12月5日下午，安徽省人社厅专技处来我校调研高层次人才工作，校党委书记顾家山出席会议并讲话。

    顾家山代表学校对调研组的到来表示热烈欢迎，向省、市相关部门长期以来给予安徽医科大学的关心和支持表示感谢，并简要介绍了我校历史、发展与未来规划以及高层次人才工作等方面的情况。他表示，一直以来，学校高度重视人才工作，始终坚持“人才是办学兴校第一资源”的战略理念，始终把人才队伍建设作为学校最重要的基础性工作加以落实，在人才的引进、培养和使用上不断进行创新，取得了可喜的成绩。2022年，学校成功引进了2个国家级人才领衔的团队，二类人才引进实现新突破；自主培养国家杰青1人，实现了学校该类项目历史性零的突破；省有关青年人才项目考察人选从去年的2人增加至今年的6人，占本年度全省入选总人数的比例超过10%。

    顾家山表示，目前学校高层次人才储备仍存在不足，希望省市主管部门对我校高层次人才引进服务工作给予政策支持，建立高层次人才引进省市联动机制，更好地为高层次人才的引进及其相关待遇的落地提供保障。

    调研会上，省人社厅专技处处长陈莉对我校高层次人才工作情况给予充分肯定。她表示，高校是人才的聚集地，安医大是安徽省医疗卫生系统人才培养的重要摇篮。省、市有关部门将不断打通相关政策通道，借助“1+16+N”一站式服务平台，形成高层次人才保障体系，并通过推广和完善“江淮优才卡”等方式，为学校高层次人才工作提供支持。

    合肥市委组织部人才服务处、市人社局专技处相关负责人参加调研。校人事处主要负责人参加会议。（人事处 刘畅）