近日，校党委书记王琦分别走访慰问了学校部分高层次人才，并同他们亲切交流座谈。副校长徐朝阳陪同慰问座谈。

    走访过程中，王琦亲切询问了高层次人才在校工作、生活等方面情况，认真听取他们对学校建设和发展的意见和建议。他充分肯定高层次人才在校工作期间所取得的丰硕成果，并强调学校相关部门要高度重视高层次人才对学校建设发展提出的意见和建议，认真梳理分析，积极吸收采纳，并及时做好相关问题解决的回复工作。

    王琦在调研中指出，学校坚定不移实施人才强校战略，坚持海纳百川引人才，多措并举育人才，千方百计聚人才，不拘一格用人才，持续在高层次人才引进、人才政策制定、人才团队建设、人才服务体系等方面发力，用心用力用情做好高层次人才的引育工作，努力为人才多想一步、想深一层，办好人才关键小事，在细处着力、在小处作为、在实处见效。

    王琦强调，做好人才工作要聚焦“四个关键”，一是聚焦“第一资源”，建立高度统一的认知体系。要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，科学把握新时代人才工作规律，积极营造识才爱才敬才用才的环境，切实保障人才引得进、留得住、用得好，全力推进学校人才工作再上新台阶。二是聚焦“联合引才”，多措并举广泛聚才。要牢固树立“一盘棋”理念，学校和附属医院协同搭建高水平人才创新创业平台，做优人才服务保障，切实做到在感情上“厚爱一分”、在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，打造暖心服务人才名片，增强人才的归属感。三是聚焦“目标引领”，健全多元评价体系。要充分尊重学科差异特点和人才发展规律，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激发人才创新创造活力，为学校实现高质量发展提供坚强的人才保障。四是聚焦“党管人才”，健全坚强有力的落实体系。要加强党对人才工作的全面领导，积极构建政治认同、理想认同、价值认同、情感认同体系，持续增强人才的认同感和向心力，全力打造具有重要影响力的医学科教新高地。

    学校相关职能部门负责人陪同慰问座谈。（校人事处 袁梦群）