5月22日下午，学校组织召开高层次人才代表调研座谈会，校长翁建平出席并讲话，副校长徐朝阳出席会议。

    翁建平代表学校对各位人才来校工作表示欢迎，他简要介绍了我校办学历史、科学研究、人才队伍等方面情况，并结合自身学习工作经历，分享了培养科研思维、加强团队建设、推动科研合作、提升科研能力等方面经验做法。他指出，安徽医科大学作为我省医学高等教育的孕育者、开拓者和引领者，始终把人才工作摆在全局工作的突出位置，把人才资源作为办学兴校“第一资源”，多措并举引进和培育人才，注重真正发挥好人才的“引擎”作用，力争形成人尽其才、各展其能的良好局面，全力推进学校各项事业高质量发展。

    翁建平强调，人才在学校事业发展中起着基础性战略性支撑作用，要大力实施人才强校战略，深化人才体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为加快一流高水平医科大学建设提供重要人才保障和智力支撑。他要求，一要建立人才交流联系机制，充分展示学校的良好声誉、学科专业、科研平台、校友资源等优势，深化对外合作空间，整合资源平台，提升科技创新能力。二要健全人才分类评价体系，改革创新评价机制，探索多元评价方式，引导人才分类发展，激发人才创新活力。三要加强基础临床融合发展，充分利用学院和医院双方资源平台，建立资源共享长效机制，打造医教研协同发展体系。四要做好人才服务保障，相关职能部门应充分了解人才成长诉求，建立协调联动机制，营造良好人才发展环境，为打造高质量人才队伍体系保障护航。

    徐朝阳指出，此次会议倾听人才呼声，共谋发展良策，对下一阶段做好学校人才工作具有积极意义。学校相关部门要及时传达本次会议精神，梳理问题清单，加强协调配合，形成工作合力，着力解决人才困难问题，不断完善人才引育机制，开拓人才工作新局面。

    校党委组织部、教务处、发展规划处、后勤管理处、人事处等部门负责人及部分高层次人才代表参加会议。参会人员围绕人才引进评价、科研路径探索、科研平台合作、实验仪器管理、科研经费使用等方面问题进行了深入交流讨论。（人事处）